1-   از انشتين نقل شده است كه كه اگر يك ساعت براي نجات جهان داشتم 55 دقيقه را صرف تبيين وروشن نمودن مسئله مي نمودم وپنج دقيقه را صرف عمل مي نمودم

2-  تربيت ما نبايد سوگلي پرور باشد( انساني كه هميشه در كانون توجه است)

3-  با انسان هاي تحصيل كرده ارتباط برقرار نمودن سخت است

4-  ما فرهنگ صراحت گويي نداريم

5-  از مديريت سرهنگي به مديريت فرهنگي روي بياوريم

6-   كودكان ونوجوانان امروز متفاوت تر ‏‎ٌباهوش تر سروزبان دارتروبيشتر در كانون توجه اند

7-  هر كاري كه بدون تفكر انجام مي دهيم جزو شخصيت ماست ونهادينه شده است

8-   ژاپني ها مدعي اند كه پيشرفت خود را مديون سرمايه گذاري در دوره ابتدايي هستند

9-   در سرزمين ما هركس دوست دارد تجربه مديريتي اش را براي خود نگهدارد

10-  در سازمان ها بايد عقل گذشته در دستان نيروي جديد باشد

11-  انسانها اغلب به دنبال راه حل هاي ساده نيستند سازمان هاهم همين طور اند

12-  آنچه را انسان ها مي نويسند سياه مشق است مهم آن است كه در دل دارند

13-  با چند شاخص محدود هرگز نمي توان يك سازمان را ارزيابي نمود

14-  نيازها متغيراند وانسانها متفاوت وداراي نيازهاي متفاوت

15-  اگر انسان باهوش بالا را درقسمتي از سازمان به كار بگيريم كه كارش تكراري باشد هرگزموفق نخواهد بود